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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
在人力资源市场，各种劳务派遣公司层出不穷，用人单位对于劳务派遣人员的雇佣应当充分考虑劳务派遣单位的规范程度和信用度来进行选择。要选择合格的、合适的劳务派遣单位，首先要认清，劳务派遣并不是简单的雇佣关系，他还包括其他很多因素，如，人力资源管理、劳务保障代理和人事代理等多个领域。用人单位需要对这些领域进行全方位的了解来选择适合自己的劳务派遣单位。其次，用人单位在选择劳务派遣单位时，应当选择有实际工作经验、有规范管理的劳务派遣单位。选择信誉度较高的派遣单位以避免出现问题无力承担或者推三阻四的情况。以此，用人单位在选择劳务派遣单位是应尽量选择上述派遣单位，从源头上避免不必要的法律风险。
在劳务派遣关系中，用人单位和劳务派遣单位会签订劳务派遣协议，此种劳务派遣协议属于民事合同，他对双方的责任、权利及义务进行了相关规定，并就双方的意思达成协议。在签署协议时，由于一方或双方的失误或疏忽经常会产生不必要的分歧和纠纷，因此，在签署劳务派遣协议前，双方一定要达成共识，并且了解相关的合同条款，保护自己的合法权益，履行自己的法律义务。
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