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一般认为，劳务外包又称作“业务外包”，是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成，从而达到降低成本、提率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。换言之，劳务外包既是企业将内部业务的一部分承包给外部专门机构，主要是与核心产业无关的辅助性业务，大致可分为生产外包、销售外包、供应外包、人力资源外包、信息技术外包、以及研发外包等不同类型。从本质上看，在劳务外包形势下，发包单位购买的是外包单位的劳动力产出，这是社会分工精细化与资源配置优化的产物。相比而言，在劳务派遣用工中，用工单位购买的是劳务派遣单位的劳动力投入，这是劳动力市场弹性化与用工方式灵活发展的必然结果。因此，劳务派遣与劳务外包分数截然不同的范畴，不可混为一谈。
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