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很多人面试的时候，工作内容及职业规划都觉得很不错，可是当聊到薪资待遇的时候，不是企业的问题，就是自身的问题，那么在求职过程中薪酬怎么谈呢？汇泊人才介绍现如今了解薪酬的途径很多，每一个职务、所在城市都会有一个薪酬范围，因此谈薪酬的时候对于有一些注意事项，具体看看下面内容。
不要撒谎
“对于人力资源部的人来说，想要去核实你自保的薪水真实性是非常容易的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你终于成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。汇泊人才提醒：尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
汇泊人才指出比如面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
不要接受对方次开价
多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。
虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是不会错的。
以上是汇泊人才关于求职时薪酬的谈判技巧，希望可以帮助大家。想要了解更多关于招聘信息、面试技巧等信息，关注汇泊人才。
