面试时HR问离职原因该怎么回答

　　换工作的过程中，HR经常会问到“为什么从上家单位离职”这个问题。主要的目的是进行离职原因分析，以判断候选人的离职动机，从而进一步考察人岗匹配度、稳定性和团队契合能力等。今天人才信息网小编给大家说说面试时离职原因应该怎么回答。

　　这种场景下，我们往往会遇到“实际原因”和“逻辑原因”的冲突。

　　比如说，跟上司闹矛盾了，嫌薪酬太低，制度不够完善，这都是会导致一个人决定跳槽的实际原因，但大部分人在面试过程中不会真的如实回答，尤其是跟上司闹矛盾这种事——HR的逻辑是，你在上家单位出现的离职原因往往会在下家单位重现。所以常见的回答是“个人发展”这样的逻辑性原因。

　　所以，为什么离职这个问题，恰当的是实际原因和逻辑原因合二为一，这样既能体现出合理的跳槽动机，又不至于显得太虚无而被HR追问。

　　比如说，公司搬家导致通勤成本太高，公司战略转型导致部门合并，或者结婚等更换常住地等等具有鲜明的个性化风格的类型。

　　不可取的就是对上家公司的抱怨，例如跟上司有矛盾、跟同事有矛盾、薪资太低、福利太差、绩效考核太变态等等。

　　至于“个人发展”这种答案，一般不会错到哪里去，但也不会是加分项。慎用。

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