应届生求职该怎么识别企业招聘信息的真实性

　　每到毕业季，求职就业是毕业生们面临的一个问题。因为不仅要做好面试工作，还要识别这些企业是否真实的，尤其是现在网络求职的盛行，不知道怎么判断这些招聘信息的真实性?怎么避免求职陷阱?人才招聘网小编介绍对于没有求职经验的应届生，给大家总结了以下几点，希望对广大应届生求职就业有帮助。

　　 理性对待高薪诱惑

　　谁都希望自己有一份高薪的工作，但是应届生的薪资待遇，不可能刚开始就很高，因此单位招聘的普通岗位，职位要求很低，但是给出的薪资待遇却很高，这时作为求职者，不得不考虑这个信息的真实性。

　　第二 不靠谱的晋升空间

　　小公司在招聘时常用这个词，因为他们不会告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。因此当大家看到此类招聘信息的时候，要想想在这家公司你是否能做得长久。小公司一般发展很慢，往往在这里工作几个月就会申请辞职，或是公司得不到发展，很快破产了,那“再大”的发展空间对你来说也没有任何意义。

　　第三 不正规的招聘渠道

　　喜欢浏览网页的朋友不难发现，网上有很多免费的论坛或者贴吧，这里面也会有很多企业招聘信息发布，对于这类信息，尽量不要去投递简历，因为企业人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。

　　第四 要求应聘者交纳“保证金”等费用

　　对于要收取押金，培训费，服装费等费用的单位，那么你可以无视了。多数是骗子。

　　人才招聘网提醒：如果自己不能判断企业是否正规，可以上黄页查询公司注册信息，了解公司的基础信息，成立年限，从企业基础信息考察是否属实。