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在职场中很多95后都有一个特点，那就是不受委屈，不受苦。当在工作中不可避免的犯错误的时候，容易玻璃心经不起领导的一点批评，甚至因为批评就辞职不干了。临朐人才网小编提醒如果想要在职场中升职加薪，经不起领导的批评不是好事情。
临朐人才网小编介绍很多人经不起批评，是自尊心太强了，从而觉得领导不重视自己。当你在职场中打拼，就需要明白一个道理，尊严是靠自己争取的，需要用好的成绩来建立的。如果你还没到那种成就的话，面对领导的批评，要正确对待，千万不要玻璃心。
其实领导批评员工，并不是无缘无故的，批评也并不是件坏事，起码领导还愿意给你机会，就看你自己怎么想了。面对领导的批评，记住这五不要，你会混得越来越好。
1、不要当面和领导争输赢
当领导批评你的时候，你需要好好听着，想想为什么会批评你，千万不要当即就和领导针锋相对。因为你都很在乎你的面子，领导更甚了，如果你当面直接顶撞领导，很容易让双方都处于愤怒的状态，这种状态下的沟通很多都是无效的，而且对你是很不利的。如果你虚心接受，给足领导面子，这样大家才能心平气和地谈。有什么问题，事后可以想好对策，再和领导沟通。千万不要当面和领导对着干，这样对你没好处。
2、不要觉得不服气
很多人其实生活中没怎么受过气，所以在职场中面对领导的一点批评就受不了，打心眼里不服气。不管是出于什么原因，领导指责你几句，都是站在你的角度你看的，要懂得调节自己的情绪。其实换个角度想想，领导应该是重视你，想提拔你，所以对你的工作格外上心，希望你对待工作能够更加用心。临朐人才网小编介绍面对领导的批评，不要觉得不服气，不要发牢骚，静下来想想原因，让领导看到自己的改变。
3、不要把领导的批评看得太严重
领导对于员工工作中的问题进行指导，是很正常的工作流程，手下员工的工作出现问题，领导肯定要过问和沟通的，你不要把一件小事情看得过于严重。不要以为领导批评了你几次，就认为领导是在针对你，不重视你，这样的心态只会让机会离你越来越远。
4、不要为了这件事，而去钻牛角尖
领导管理员工，做得好的要表扬，犯错了肯定也要批评，不要的话怎么树立威严，怎么能管理好手下的员工，让大家服从。所以，如果是你真的在工作中出了一些问题，那么领导找你沟通，肯定是必须的。千万不要因为领导批评了你几句，就去钻牛角尖，认为领导是故意针对你。其实换个角度考虑，领导对你的工作上心，其实是对你的一种重视，希望你能更加努力，往上走。
5、不要被批评过后，还不清不楚的
工作中，被领导批评后，要想清楚领导为什么批评你，千万不要被骂了之后，还不知道具体原因。领导不会无缘无故地指责你，你工作中有问题就要及时改正，不要显出一副满不在乎的样子。当然了，如果领导真的是错怪你了，你也要懂得自证清白，可不能白白背锅。不要被领导批评一顿，还不知道是为什么。
以上就是临朐人才网小编为大家介绍的内容。在职场中想要升职加薪，那么就要提升自己的情商，高调做事低调做人!
