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在公司里面工作，我们都希望自己被领导重视，渴望通过积极努力的工作表现和工作态度得到领导的赏识器重。但是临朐人才招聘网小编提醒大家在职场中还是需要遵循一些职场规则，因为职场规则很多，一不小心员工触犯了，很可能会影响在公司的职业发展。接下来临朐人才招聘网小编给大家说说作为职场女性需要学会应对的三个职场潜规则。
、学会委婉拒绝领导的无理要求
职场中，工作很多年的员工都认为，只有跟领导维护好关系，才能得到更多的利益，所以当领导提出一些无理要求时，这些员工都能够坦然接受，并且按照领导命运去完成任务，不过他们却没有意识到，如果第1次接受了领导的无理要求，那么在以后的工作中便会接收到更多的要求和命令。
如果员工选择拒绝，都很有可能得罪领导，你在公司里是为公司服务，但是领导却总是让你做一些身外之事，无法让你踏踏实实的在公司里工作，让你的职业发展偏离了正常的轨道，其实对于这样的情况，员工更应该小心应对，并且学会委婉拒绝。
第二、领导主动追求你时
不少职场女性朋友他们在公司里也会遇到类似的情况，因为不少领导或者员工他们都属于单身状态，当看到女员工进入公司以后，有的领导便会通过管理者的地位，进而主动追求女员工，女员工不好意思拒绝领导的追求，可是如果频繁被领导干扰自己的工作和生活，那么肯定会极大的影响自己的工作情绪和心理状态。
大家在公司里都工作，都已经做好了相当充足的准备，希望被领导有所赏识，可是面对这样的机会，不少员工也是惶恐不已，他们并不想给领导保持恋爱关系，那么临朐人才招聘网建议女员工应该主动地向领导说明自己的情况，让领导尽早放弃追求你的打算。
第三、恶意劝退员工
员工在公司工作，只有被领导重视，才能够尽快升职加薪，所以大家努力多年都希望得到这么一个被注重的结果，可是在工作的过程中，大家会发现还是非常艰难的，因为不少老员工工作多年却有可能出现被领导劝退的情况，这些员工年龄一大，公司方面需要更多的新鲜血液进入公司，提升公司的竞争力，老员工的工作经验并不能保证他们在公司里有更好的发展，所以会面临被公司恶意劝退的情况，作为老员工更应该主动提升自己的核心能力，并且跟领导多多维护好关系，这样才不至于让你被领导列入裁员名单。
临朐人才招聘网小编提醒：因为职场中潜规则是不可避免的，因此我们就要不断提升自己，知道哪些潜规则可以避免发生，哪些可以利用起来帮助自己升职加薪!
