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在求职过程中面试这一环节是不可缺少的，为了面试我们都会提前做很多工作，了解企业信息、发展状况、业务等，就是为了在交流过程中给面试官留个好印象。临朐人才招聘人员给大家说说面试中给面试官留下好印象的技巧。
、察言观色，留心面试官的肢体语言
临朐人才招聘人员介绍如果在倾听面试者陈述的时候面试官不断的做出看手表，变换坐姿等动作，说明要么你的陈述过于冗长或无新意，要么是面试官兴趣不大或者疲倦了，这种情况下求职者应该尽量缩短陈述或者转换一个令人眼前一亮的话题，重新吸引面试官的注意力。
第二、善解人意时刻考虑面试官的需要
对求职者来说，面试实际上是一个自我推销的过程，在这个过程中求职者要把自己当做一个产品，把面试官当客户，要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，充分考虑面试官和用人单位的需求，因此，在面试前要做足功课，仔细研究用人单位的情况，特别是招聘岗位对应聘者才能方面的需求，做到心中有数。
第三、答题的时候一定要机智，要三思而后答
机智的回答能帮助你避免一些语言的漏洞。求职者的言型举止，都能判断出一个人的性格和气质，通过谈话判断求职者的应变能力，理解能力和思考问题的广角和深度。临朐人才招聘人员介绍要三思而后答，面试场上面试官有时候会像老练的一样，诱导话题甚至会设陷阱，经常采用一个基本策略，就是尽量让求职者多讲话，目的在于多了解求职者在书面材料中没有反映的情况，这时候言多必失，求职者要把握好话题的分寸，掂量说话的轻重，谨慎发言，不要画蛇添足。要尽量的谨慎，三思而后回答。
第四、进退自如，稳定情绪，沉着冷静，以不变应万变
面试当中对那些需要从几个方面加以阐述或者圈套是问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始把话讲死，否则很容易将自己置于尴尬或陷入圈套之中。面试时不管面试官问什么刁钻古怪的问题，你都要冷静。面试官他未必是想知道你的真实答案，而是想检验你的应变能力，那如果遇到这种情况，你就要先保持冷静，不要紧张，不要出现抓耳挠腮的情况，这种都会让面试官从你的面部表情捕捉到你当时的慌乱，你一旦慌乱思路就会被打乱，回答的问题可能会出现失误，其实对整个面试下来都不是有利的。
第五、不要千篇一律的回答，答案要不要雷同
在我面试过的职场新人的情况当中，很多的求职者都是在网上搜的一些问题，当时我就问到求职者愿意从事什么岗位时，十个人有八个人都说愿意从基层做起，先在基层磨练自己等等，这些答案其实缺乏了一定的个性，而且看不出面试者本身的真实想法，所以，后综合考量我们就没有录用这种答案的求职者。临朐人才招聘人员介绍这就说明，求职者在回答问题的时候一定要尽量有自己的特色，要充满自信。
第六、在面试的时候，不要夸夸其谈
现在的很多求职者在求职过程中以为自己口才很好，在面试的时候为了赚取印象分，以自己为中心，夸夸其谈，自吹自擂，但如果你在短暂的一个几分钟的交流当中，如果口若悬河把这个事情夸大其词的话，在面试场上即使能对答如流，条理清晰，那也不必要去过于卖弄自己的口才，你这样是打压了面试官的风头，所以这样也是不利于自己的一个面试成功率。
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