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走在求职路上，面试官都会有很多问题提问你，从这些问题了解到你的基本信息。临朐人才网指出面试问题中比较难回答的是离职原因，因为很多时候因为公司内部问题才导致辞职的，但是不能明白的说出来显得你人品问题。那么怎么回答呢?临朐人才网小编给大家整理了相关问题及解答建议，希望可以帮助你!
1、领导
网友：公司领导爹了，很多业务明明自己是个门外汉，还对大家指手画脚，不接受任何建议，一意孤行，否定这个批评那个，受不了!
建议：如果在面试的时候在HR面签说前领导的坏话，HR或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到对你的印象。因此建议离职原因你可以说：“需要更适合自己发展的平台。”
2、人际关系糟糕
网友：同事是老板的亲戚，仗着有关系在公司里嚣张跋扈，严重影响我工作的心情，所以辞职了。
建议：这个原因回答的时候需要注意，这一家公司有没有关系户?会不会因为你这么说而对你有意见?为了避免麻烦，你可以说得委婉一些：“上一家公司缺乏积极向上的工作氛围。”
3、公司不景气
网友：公司的产品技术含量不高，市场竞争力弱，没有什么上升空间，现在只是在勉强支撑，所以员工离职率挺高的。
建议：结合自己的职业发展规划来向HR说明，自己离开是为了更好的发展。
4、工资缩水
网友：入职前答应工资四千一个月，结果入职后左扣右扣，发下来只有三千而已，还给不出让人接受的解释，感觉被坑了。
建议：入职前夸大薪资水平的情况在一些小企业比较常见，这个原因在求职面试中可以实话实说，这不属于求职者的过失，正好也给有这种想法的公司一个提醒。
5、业绩不好
网友：在上一家售楼公司做销售，因为业绩不好被劝退……
建议：因为业绩不达标被辞退的确是很难说出口的理由，一旦告诉HR会让人怀疑你的能力。但是你在销售岗位上业绩不好不代表你在其他的岗位上也做不好，所以你可以说：“经过上一段工作经历，我觉得我更适合XX方面的职位。贵公司的职位正好和我的优势相匹配，所以希望能给我一个机会。”
6、家庭原因
网友：我离职主要是因为家里老人、孩子需要照顾，上班总是心不在焉所以被辞退了。现在孩子上学了，我才能出来找工作，然而近面试老是失败。
建议：因为家庭原因离职，大部分人还是可以谅解的，你需要在面试中表明你现在已经已经安排好了家里的事。你大的问题是空白期造成的知识业务的断层，HR不知道现在的你还有没有能力来胜任这个岗位。所以你需要在面试中展现出自己的能力，减少HR的顾虑。
如果你的离职原因比较客观，比如公司离家太远、身体健康、家庭问题等，面试时可以实话实说。如果你的离职原因比较敏感，比如对公司有不满、人际关系不好、与老板不合、工作压力大等等，这些原因固然有前公司的责任，但也多多少少与求职者本身有关系，可能会对将来的工作造成影响，所以做适当的修饰来说明。
以上是临朐人才网小编整理的资料，求职者可以参考上面的建议回答辞职的原因。求职之路多少会有磕磕绊绊，因此需要不断总结经验，避开之前的错误!
