汇伯人才网分享求职简历的内容展示提高面试率

　　不管是面试还是在网上找工作，简历是非常重要的。尤其是网上投递简历，HR会根据简历来判断你是否符合企业招聘的要求。今天临朐招聘人员就给大家说说如何制作好的简历，让简历成为加分项。

　　1、简历和岗位不匹配

　　简历和岗位不匹配，这是常见的一种求职现象。比如找的是销售岗位，那么电话销售和线下销售是不一样的，两者区别很大。互联网销售和房地产销售又有很大的区别，那么HR看到你的简历，还愿意通知你去面试吗?

　　找工作的时候，不能仅仅看了一眼岗位名称就投递，要点开职位描述看看自己是否能够胜任。投简历前，尽量能把自己的简历按照岗位要求修改一下，突出个人优势。

　　2、长篇大论或者空空如也

　　长篇大论的简历和空空如也的简历，一般都让HR没有看下去的欲望。

　　简历，关键就在于“简”，真的不用写太长，只要把重点写出来就可以了;而太过于空洞干瘪的简历，则让对方觉得求职者没有什么水平。

　　空洞的简历表现为“一句话描述工作”。比如负责公司的微信公众号与订阅号维护，文章发布，策划过线上活动等等。

　　在HR看来，这个人能做什么?会发公众号文章，粉丝是增长了还是减少了?除此外还会活动策划，至于策划过什么活动，什么水平，都不知道。线上活动是什么?让用户转发朋友圈是线上活动，引导用户留言也是线上活动，做出刷屏级别的裂变也是线上活动。这些都是简历上的指标，都是体现能力的表现方式。

　　3、复制粘贴来的自我评价

　　简历中还有一项“自我评价”，大部分人的自我评价是怎么写的呢?大概是从网上随便搜一段然后就复制粘贴上去了。

　　但是这么写自我评价是没有灵魂的，因为那不是真实的你。再退一步说，你就想写热爱学习、吃苦耐劳、待人热情也没关系，你要学会用事实来证明一下自己。

　　你说你热爱学习，那就举出一个例子，比如考试成绩特别好，从小熟读四书五经……

　　你说你吃苦耐劳，举出事例，比如参加过全程马拉松并且跑完，暑假坚持去做公益……

　　用真实案例来证明自己，才有说服力。

　　4、错别字不能忍

　　简历里面的文字一定要检查好，千万不能出现错别字。如果被HR看到会认为你不严谨，简历尚且如此，那么工作方面可能也不认真，不严谨了。

　　错别字虽然只是一个小细节，但表现了一个人的态度问题。找工作、写简历都是徐州求职者自己的事情，对自己利益都不上心，HR还能指望他们对公司利益上心吗?

　　5、过度口语化的描述

　　在简历里，也要避免出现过度口语化的描述。太大白话的叙述会给别人一种漫不经心、不认真、不专业的感受。

　　简历毕竟是书面的内容，避开口语化的描述，能让对方感受到求职者的专业程度，比如说：“工作内容：主要对自己所负责的网站写原创文章，在完成自已任务同时要带领团队成员创造出高质量原创度高的文章，并且关注网站关键词排名，自己网站的正常运行情况，然后做出一个数据分析，并且积极挖控关键词。创作内容很广，从事工作算是主编+SEO。”

　　说了半天，结果HR还是不知道他的工作到底是什么，是负责SEO?还是主编?做的水平又如何?不得而知。

　　稍加修改之后，工作内容就清晰多了：“担任甲方网站内容主编 ，负责网站的内容运常，带领团队成员完成累积80+篇原创文章，累计获得300万的阅读量，所负责项目为公司创造XX营收、完成业绩目标110%;负责SEO工作，通过数据收集分析，优化原有关健词，并深入开发新关键词，将用方网站自然排名提至首页，为客户带来近XX营收。”

　　6、放照片，需谨慎

　　除非你的外貌非常出众，不然就不要放照片了，原本HR可以通过候选人的简历公平地选择，结果你把照片放上去，让HR不得不“以貌取人”了。如果是照骗，那面试的时候发现反差很大，HR内心可能会有点落空。

　　7、频繁跳槽的工作经历

　　虽然现代人没几个不跳槽，但是太频繁的跳槽，在HR眼中不是一个好的事情。过度频繁的跳槽经历，会影响对方对于求职者的稳定性判断。换做是你，一年跳槽四五次的人，你觉得靠谱么?

　　以上是临朐招聘人员整理的资料，从上面内容可以了解到简历要求也非常高，特别是细节问题，如果将这些问题都避开，会增加HR对你的认可，从而带来面试的机会。