临朐汇伯人才网分享面试时体现人际沟通能力的技巧

　　在工作中，良好的人际沟通环境不仅可以提高工作效率，也可以营造一个和谐友好的工作氛围。在我们公务员面试考试中，也非常注重考生有没有良好的人际沟通能力。今天临朐汇伯招聘网小编就来给大家说一说，希望可以帮助各位考生缓解情绪。

　　比如面试考题中会出现的，“你工作中出现小失误，同事小李经常放大你的问题，在公开场合说你，你要和他沟通，你怎么做?”或者是“你辛苦的出了一套建议方案，但是领导不仅没有认可你的方案，反而批评了你，这时你要怎么办?”其实都在或多或少的考察着考生在未来进入岗位后与同事或领导的沟通能力。

　　在面试考试中，人际沟通类的题目特征其实很明显，题干通常是设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾。要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍。提问方式一般为“你怎么做?”、“你怎么办?”

　　在答题过程中，考生回答出人际交往中的误解、冲突或矛盾的主要原因是对方的或者对于复杂人际关系时的心态不稳定等不良问题，这些问题都不是考官希望看到的，更不是高分答案。那么在考场上，考生应该回答出什么内容，才能更加吸引考官的眼球呢?在这类题目中需要考生在答题过程中体现下面几个内容：①人际合作的主动性;②角色定 位的准确性;③复杂情境的适应性;④人际沟通的有效性;⑤原则性以及灵活性。

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