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从小到大，如果你是一名内向者，相信就会有一番深刻的感受，普遍来说，拥有开朗个性的同学总 是比较受到欢迎，而步入职场后，这个状况也是一样的定律。
内向者即使很努力工作，但是因为不懂得社交，受到注目的程度依然比不上外向的同事， 如果你 也有这个烦恼，诸城招聘网就提供六种建议，就算是性格不外放的内向人，也能在竞争激烈的职场生存下来。
1.选择正确的、适合你的角色 表示了解自己的长短处很重要，没有什么工作是一定适合内向的人 ，需要确保的是能好好发挥技能。
假设你从事的工作是销售，虽然排斥到处社交，但是可能你很会建立人与人之间的关系，例如会适 当的送上关心，那么就从这个地方下手，当你感到工作的责任和自己的能力有所违背时，就需要和主管 好好讨论，以找出更适合你的角色。
2.在会议中发挥优势许多内向者大都不擅长讲话，反而手写更能贴切传达内心的想法，所以当你有 想说的话，可以选择写 Email 记下观点，这对不擅长口说的人来讲，也有更充足的时间去思考。
而当你身处一群外向者居多的会议时，你可能讲不过他们，这时候你可以发挥内向者的优势，就是 倾听，接着做笔记，后是针对问题进行解决，而提前准备会议也是一个建议，这会让你有充足的准备 ，当准备好，就能更厘清想法，在高谈阔论的外向同事面前，也可以自在加入讨论。
3.每天安排「全心专注」的工作时段当早晨踏入办公室，虽然多数的时间都忙着自己的工作，但是 难以避免的是被同事干扰分心，当你正忙时，也许会突然收到问著：「下班要不要聚餐？」的讯息，或 是坐在隔壁的同事总爱找你聊几句，所以每天都为自己安排一个「全心专注」的工作时段，当需要 全神关注时，不妨到空无一人的会议室静心思考，这对工作效率都很有帮助。
4.花点心思了解同事内向者在社交上很吃亏，因为他们大都不喜欢闲聊，更喜欢安静的独自工作， 但这也可能让人觉得不好相处，其实和同事建立牢固的关系很重要，可以不用把对方当朋友，只要当成 盟友看待，如此一来，就会有人在遇到意见相左时支持你，你可以试着建立一对一的关系，而不用担心 要跟所有的同事做朋友。
5.走出安全堡垒内向者对于社交总感到不安，不要成为别人的焦点，反而让他们感到很安心，但是 其实这种鸵鸟心态并没有好处。
表示，内向者需要跨出的步就是试着表达意见，你必须适时和老板谈话交流，说话要很有条理 ，避免畏畏缩缩。如果对于「交谈」感到很恐惧，不妨在工作外的时间参加练习口语的课程，慢慢地练 习说话的技巧，说话就不会再是一件这么难的事。
6.懂得推销自己每个办公室总有几个很会邀功的同事，相比之下，内向者总是闷不吭声，其实内向 者的工作能力并没有比较差，只是不懂得说出来，所以想要在激烈的工作环境脱颖而出，就要懂得推销 自己，将自己所做的功劳讲出来很重要。如果你只是安安静静坐在办公桌，没有人会知道你做的好事。
建议当你立下一个功，可以记在笔记本上，等到开会时向主管提出来，这些累积的成就都会成为履 历的大资产。
