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在职场中，若想有更进一步的发展，那么必须获得上司的认可。然而很多人总认为想要得到上司的认可，就必须投其所好，这种想法很不全面。想要获得上司的认可，不仅要投其所好，更不能犯领导的忌讳，如果一不小心做了什么让领导不喜的事情，那么再投其所好也没有作用了。临朐汇伯人才网指出像有下面这四种行为的员工，基本上不会获得领导的欣赏和认可，职场之路也就困难多多。
1、没有担当，有责任了立马撇清
在任何时候，在任何事情上，领导都会允许下属有一定的犯错空间，这是不可避免的，毕竟没有任何一个人能够把工作做到完状态。但是一个人在犯了错之后的行为却可以反应一个人的素质：有的人犯了错，会主动找领导承认错误，并积极寻找补救措施，更会认真思考以避免下次犯类似的错误;然而有些人在犯了错之后，时间不是想着如何弥补，而是如何把责任推到他人的头上，这样的员工可能会逃过一次两次的惩罚，但是时间久了，没有一个领导会是瞎子，而让自己的手下有这样的员工。
2、负能量多，只知道抱怨
一个公司想要发展，一个部门想要有业绩，一个员工想要有前途，就不可避免的会遇到困难的时候。当职场中面临压力的时候，应该积极调整自己的心态，去适应压力的变化，而不是一味的只知道抱怨，因为抱怨解决不了任何的问题，还会造成其他同事的心情不佳，影响整个团队的工作积极性。一个人如果负能量多，经常抱怨，这些负能量就会严重拖累整个团队的业绩，几乎没有领导喜欢这样的员工。
3、公私不分，上班时间忙私事
虽然有些公司打着“公司是我家，成绩靠大家”的口号，然而对于所有的领导来说，上班期间你的所有时间是属于公司的，是应该为公司创造业绩的。如果你经常在上班时间忙自己的私事，不仅会侵占你的工作时间，导致自己的工作不能够按时按量完成，还可能让领导对你有不好的印象，那么这样如果有升职加薪机会的时候，很可能因为这一件小事而影响你的前途。
4、没有激情，掐着时间点上下班
在职场中，如果你不迟到、不早退，没有一个人能够说你的不是，但是当遇到公司压力比较大、事情比较多的时候，你依旧掐着时间点上下班，不肯多为公司付出一点努力，那么公司也不会对你有更大的回报。因为这样的员工是一个没有激情的员工，这样的员工是一个没有前途的员工，这样的员工是不值得公司花大力气培养的员工，那么这样的员工就会一直处于公司的底层，如果遇到危机，时间淘汰的也是这样的员工。
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