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李保芳强调，干部的任用问题非同小可，事关茅台的命运和前途，必须坚持政治标准和用人条件，坚持公开、公正、透明，坚持以德为先，以事业为重，茅台集团需要正派、能干事、有能力的人。李保芳在会上直言：如果有人认为公司用人不当，可以反映问题，甚至举报，也可以提出建议。在干部任用上不能有双重标准，要一把尺子量到底，对干部要爱护，也要严格。要建立企业制度，用体制和机制管好企业，同时也要把大批年轻人向前推。在本次谈话会上，李保芳还特别强调，茅台的特殊性需要工匠，而真才实学是在实践里培养的，集团将从明年开始设立茅台的工匠奖，并给予一定奖励。

对于领导干部的职务调整，赵书跃提出三点想法：，要跟上新的形势和要求。近（贵州）省里边召开了两个非常重要的会，一是全省国企和高校党建工作的推进会；二是全省党风廉政警示教育大会，这两个会一个是告诉我们当前该怎么做、要做些什么；另一个则是告诉我们新形势下哪些不能做，该用什么样的方式来管住自己和身边人；这就是对新时代提拔任用干部的新要求，所有干部要抓好企业改革发展工作。第二，要时刻警醒自己和身边人。新时代的干部必须提高政治站位、时刻保持政治清醒。第三，要服从大局搞好团结。在新的岗位上要学会彼此包容和适应，以大局为重，加强沟通交流，要做到大事集体商议、小事照章办理，用心谋事、团结干事、努力成事。新形势要有新认识，不要到了新的岗位，个人好恶大于一切，脾气大过能力。赵书跃认为，领导干部要做到三点：一是要立场坚定，讲政治。二是要牢记使命、讲奉献。三是要廉洁自律、讲规矩。